根據(jù)工作需要，山東省防汛抗旱物資儲備中心委托濟(jì)南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱德信公司）現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員，具體事宜公布如下：
一、用工單位：山東省防汛抗旱物資儲備中心
二、招聘崗位：大型機(jī)械設(shè)備操作崗7人
潛水設(shè)備操作崗5人
消防設(shè)備操作崗3人
三、崗位任職條件
（一）大型工程機(jī)械設(shè)備操作崗任職要求：
1、高中（中專）及以上學(xué)歷、年齡40周歲以下。
2、持有駕駛證B證及以上大型工程機(jī)械設(shè)備資格操作證并熟練掌握駕駛操作技能，以挖掘機(jī)資格操作證為主，兼具吊車、推土機(jī)、裝載機(jī)、叉車等資格操作證。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補(bǔ)貼、福利等規(guī)定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執(zhí)行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設(shè)備技能訓(xùn)練、搶險救災(zāi)和演練及倉庫日常維護(hù)管理工作，實行準(zhǔn)軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團(tuán)、周橋團(tuán)等專業(yè)特長的復(fù)原軍人優(yōu)先考慮。
（二）潛水設(shè)備操作崗任職要求
1、高中（中專）及以上學(xué)歷、年齡40周歲以下。
2、持有潛水員證書并熟練掌握潛水技能，兼具駕駛員B證或掌握車輛設(shè)備維修技能，水下機(jī)器人、無人機(jī)及打井設(shè)備操作技能等。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補(bǔ)貼、福利等規(guī)定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執(zhí)行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設(shè)備技能訓(xùn)練、搶險救災(zāi)和演練及倉庫日常維護(hù)管理工作，實行準(zhǔn)軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團(tuán)、周橋團(tuán)等專業(yè)特長的復(fù)原軍人優(yōu)先考慮。
（三）消防設(shè)備操作崗任職要求
1、高中（中專）及以上學(xué)歷、年齡40周歲以下。
2、持有消防員證書、駕駛證A2證并有多年消防管理經(jīng)驗，兼具水電暖維修技能特長。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補(bǔ)貼、福利等規(guī)定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執(zhí)行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設(shè)備技能訓(xùn)練、搶險救災(zāi)和演練及倉庫日常維護(hù)管理工作，實行準(zhǔn)軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團(tuán)、周橋團(tuán)等專業(yè)特長的復(fù)原軍人優(yōu)先考慮。
四、報名
1、報名時間自2019年9月6日至9月30日止。
2、應(yīng)聘者本人需攜帶二代身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件各一份，本人相關(guān)資格證書，工作簡歷等材料，一寸免冠照片2張，到德信公司進(jìn)行現(xiàn)場報名及資格審查（上午8：30-11：30，下午2：00-6：00）。經(jīng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件，由德信公司通知面試，未通過資格審查的不再通知。應(yīng)聘者如有提供偽造、變造證件和材料、填寫虛假報名信息等情形，一經(jīng)查實，即取消報名資格。應(yīng)聘者在整個招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，因無法取得聯(lián)系所造成的一切后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
五、面試時間、地點
面試時間、地點由德信公司另行通知。
六、體檢
德信公司和山東省防汛抗旱物資儲備中心協(xié)商安排指定醫(yī)院，對面試符合條件人員進(jìn)行體檢，并由招聘工作小組進(jìn)行監(jiān)督。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費(fèi)用自理。
七、簽訂勞動合同
德信公司與擬錄用人員簽訂勞動合同，合同期限為3年，試用期6個月。合同到期后考核合格的續(xù)簽勞動合同。錄用人員繳納五險。
八、為確保招聘工作的公平、公正，德信公司與山東省防汛抗旱物資儲備中心將組成招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和協(xié)調(diào)，處理招聘、錄取工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。山東省防汛抗旱物資儲備中心全程監(jiān)督招聘工作。
九、報名地址和聯(lián)系電話
報名地址：山東省濟(jì)南市萊蕪區(qū)長勺北路139號（高德地圖、百度地圖搜索濟(jì)南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司即可）
報名電話： 0634-8898660 15506343055 18663401003
附：《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》。
山東省防汛抗旱物資儲備中心
勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣人員管理，建立管理有序、規(guī)范高效、素質(zhì)過硬的水旱災(zāi)害防御物資儲備管理隊伍，保障水旱災(zāi)害防御物資安全可靠管護(hù)、及時高效發(fā)揮搶險救災(zāi)作用，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《山東省水利廳關(guān)于加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理的實施意見》等有關(guān)法律、規(guī)定和有關(guān)勞動人事管理政策，結(jié)合水旱災(zāi)害防御物資儲備管理有關(guān)要求，制定本辦法。
第二條 本辦法所指勞務(wù)派遣人員是指山東省防汛抗旱物資儲備中心（以下簡稱防儲中心）與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司代為招聘并統(tǒng)一派遣到防儲中心儲備庫，具有專業(yè)技術(shù)特長、符合防儲中心錄用要求、從事水旱災(zāi)害防御物資管理和搶險救災(zāi)的臨時人員。
第三條 勞務(wù)派遣合同三年一簽，合同期滿后合同自動終止。合同終止后，防儲中心如繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，且防儲中心與勞務(wù)派遣公司對合同無疑義，合同順延，防儲中心與勞務(wù)派遣公司補(bǔ)辦勞務(wù)派遣合同。被派遣人員年齡超過55歲時，勞務(wù)派遣合同自動終止。
第四條 堅持“因需設(shè)崗、一專多能、獎懲結(jié)合、末位淘汰”原則，招聘、管理、使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員應(yīng)熟練操作使用和維修保養(yǎng)水旱災(zāi)害防御物資設(shè)備，按要求投入水旱災(zāi)害防御與搶險救災(zāi)。不能勝任水旱災(zāi)害防御物資管理使用與搶險救災(zāi)要求的，解除勞動合同。
第二章 勞務(wù)派遣人員招錄
第五條 防儲中心從全社會范圍內(nèi)公開招錄、使用勞務(wù)派遣人員，優(yōu)先招錄、使用武警水電部隊、部隊工兵團(tuán)、舟橋團(tuán)等具有專業(yè)特長的復(fù)員軍人以及專業(yè)技能人才。具體招錄工作由防儲中心委托勞務(wù)派遣公司組織進(jìn)行。
第六條 勞務(wù)派遣人員招錄工作在省水利廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。防儲中心根據(jù)水旱災(zāi)害防御物資操作使用和維修保養(yǎng)要求，提出所需勞務(wù)派遣人員數(shù)量、崗位資格要求、工作年限、用工緣由等初步意見，報分管廳領(lǐng)導(dǎo)同意后提出用工申請，經(jīng)廳人事處審核后，報廳黨組審定。
第七條 省水利廳黨組審定用工申請后，防儲中心按以下流程招錄、使用勞務(wù)派遣人員：
（一）防儲中心根據(jù)省水利廳黨組審定意見擬定招聘方案，報經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)同意后實施，并報廳人事處備案；
（二）防儲中心根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作地點和招錄要求，按規(guī)定選取具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣人員招錄工作；勞務(wù)派遣公司按防儲中心要求發(fā)布招聘公告，明確勞務(wù)派遣工作地點、招聘崗位、任職條件、工資待遇、招聘報名、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容；防儲中心組織對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行檔案審查、資格審核、面試、錄用；
（三）防儲中心與勞務(wù)派遣公司共同擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，簽訂勞務(wù)派遣合同，雙方簽字、蓋章，明確勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更、勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇、雙方的權(quán)利與義務(wù)、勞務(wù)費(fèi)用支付、勞務(wù)派遣人員的日常管理、工傷事故處理、勞務(wù)派遣協(xié)議期限以及合同的變更、解除、終止等內(nèi)容；勞務(wù)派遣公司同時與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同；
（四）勞務(wù)派遣人員按照防儲中心要求正式上崗。
第八條 勞務(wù)派遣人員日常主要承擔(dān)省級直接管理的水旱災(zāi)害防御物資儲備庫存儲的中央、省級水旱災(zāi)害防御物資設(shè)備的維修保養(yǎng)、操作使用任務(wù)，在汛期或干旱時期承擔(dān)應(yīng)急調(diào)運(yùn)水旱災(zāi)害防御物資設(shè)備并實施水旱災(zāi)害防御與搶險救災(zāi)任務(wù)，同時還承擔(dān)防儲中心交辦的其他臨時性工作。
第九條 有下列情形的，勞務(wù)派遣人員不得被錄用：
（一）不擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義，妄議中央大政方針，不執(zhí)行黨的理論、路線、方針、政策的；
（二）有傳染疾病或身體不健康的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任，存在違法犯罪記錄的；
（四）集體意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，職業(yè)道德素養(yǎng)低，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，個人主義、自我主義傾向較重的；
（五）學(xué)習(xí)動手能力差，不能勝任水旱災(zāi)害防御物資設(shè)備操作使用、維修保養(yǎng)要求的。
第三章 勞務(wù)派遣人員管理
第十條 防儲中心負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員管理工作，其中：日常管理工作由防儲中心值班人員負(fù)責(zé)，水旱災(zāi)害防御與搶險救災(zāi)期間防儲中心增派人員與值班人員共同負(fù)責(zé)。
第十一條 勞務(wù)派遣人員管理任務(wù)：
（一）監(jiān)督、檢查勞務(wù)派遣人員技能培訓(xùn)、日常訓(xùn)練、物資設(shè)備操作使用與維修保養(yǎng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以及水旱災(zāi)害防御、搶險救災(zāi)等任務(wù)執(zhí)行情況；
（二）監(jiān)督、檢查勞務(wù)派遣人員值班值守、離崗休假、婚假、陪產(chǎn)假、病休假等執(zhí)行情況；
（三）監(jiān)督、檢查勞務(wù)派遣人員遵規(guī)守紀(jì)情況；
（四）監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等情況；
（五）部署工作任務(wù)，組織勞務(wù)派遣人員開展技能培訓(xùn)、日常訓(xùn)練、物資設(shè)備維修保養(yǎng)、搶險救災(zāi)等工作。
第十二條 嚴(yán)格實行計劃管理。防儲中心根據(jù)省級直接管理倉庫水旱災(zāi)害防御物資儲備情況，制定年度管理計劃，細(xì)化到月、到日。主要內(nèi)容包括：水旱災(zāi)害防御物資設(shè)備驗收入庫、操作使用培訓(xùn)、日常訓(xùn)練、技能比武、維修保養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理、倉庫日常管理等安排計劃。
第十三條 建立規(guī)范化、軍事化人員管理制度。由防儲中心值班人員或指定勞務(wù)派遣人員組織開展。
（一）周一（遇節(jié)假日相應(yīng)調(diào)整）。上午，開展跑操訓(xùn)練、軍事訓(xùn)練。下午，制訂本周計劃、安排人員分工、開展學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)主要內(nèi)容：政治理論、大政方針、國家和省治水部署以及物資設(shè)備操作使用、維修保養(yǎng)等。
（二）周二至周五（遇節(jié)假日相應(yīng)調(diào)整）。開展跑操訓(xùn)練、物資設(shè)備操作訓(xùn)練、維修保養(yǎng)和搶險救災(zāi)科目學(xué)習(xí)。
（三）雙休日與節(jié)假日。除值班人員外，其余人員正常休息。在工作日內(nèi)（周一至周五），安排值班人員調(diào)休。
（四）每季度末。組織開展物資設(shè)備操作與維修保養(yǎng)比武，比武內(nèi)容包括：物資設(shè)備出庫時間、啟用時間、操作熟練程度、維修保養(yǎng)規(guī)范操作與熟練操作程度等。
（五）水旱災(zāi)害防御演練與搶險救災(zāi)期間，防儲中心按照省水利廳部署組織勞務(wù)派遣人員開展相應(yīng)工作。
第十四條 嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)管理。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展勞務(wù)派遣人員技能訓(xùn)練、設(shè)備操作、維修保養(yǎng)和日常管理。
（一）嚴(yán)格出操、軍事訓(xùn)練；
（二）嚴(yán)格日常管理，辦公區(qū)規(guī)范有序，宿舍區(qū)干凈整齊，工作區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；
（三）嚴(yán)格物資設(shè)備操作使用，做到作風(fēng)過硬、技術(shù)一流、反應(yīng)迅速、追求卓越；
（四）嚴(yán)格物資設(shè)備保護(hù)，不動用一毫一厘；
（五）嚴(yán)格物資設(shè)備維修保養(yǎng)，嚴(yán)格遵照規(guī)范規(guī)程要求，做到維修保養(yǎng)全方位、無死角，確保性能完好；
（六）嚴(yán)格執(zhí)行到崗上崗制度，不遲到，不早退，工作時間不擅離工作崗位。
第十五條 加強(qiáng)值班值守。
（一）嚴(yán)格值班制度。實行全年值班（含雙休日、節(jié)假日）、每日24小時值班制度，通信全時段保持聯(lián)絡(luò)暢通。
（二）嚴(yán)格輪流值班制度。每日（含雙休日、節(jié)假日）均安排4名人員值班。值班組長每月25日前列出下月值班表，報防儲中心備案。每班24小時，每天上午8時交接班。值班人員不得無故離崗，因故離崗不得超過10分鐘。
（三）嚴(yán)格應(yīng)急值班。一旦發(fā)生事故，值班人員立即通知現(xiàn)場人員實施應(yīng)急處置，并及時向防儲中心上報信息。
（四）加強(qiáng)汛期值守工作。值班人員應(yīng)密切關(guān)注雨水情變化，做好搶險救災(zāi)準(zhǔn)備，加強(qiáng)倉庫巡查，及時處置漏雨、滲雨和雨后積水問題，并向防儲中心上報情況。
第十六條 嚴(yán)格離崗休假管理。
嚴(yán)格執(zhí)行請休假請示報批制度，防儲中心值班人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位按曠工處理。無故曠工三次以上或連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上的，解除勞動合同。因曠工帶來損失的，依法追究曠工人員責(zé)任。
嚴(yán)格執(zhí)行婚假、陪產(chǎn)假請示報批制度，防儲中心值班人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)�；榧�、陪產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇執(zhí)行國家規(guī)定。
嚴(yán)格執(zhí)行病假請示報批制度，防儲中心值班人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。病假人員歸隊后，向防儲中心值班人員銷假并提供醫(yī)院證明。病假期間工資待遇執(zhí)行國家規(guī)定。對請病假弄虛作假的予以辭退，身體不能勝任工作的解除勞動合同。
第四章 勞務(wù)派遣人員考核
第十七條 勞務(wù)派遣人員考核工作由防儲中心組織，分為出勤考核、日�？己�、不定期考核、專項考核、年度考核，考核結(jié)果與人員聘用、工資待遇等直接掛鉤。
第十八條 出勤考核。由防儲中心值班人員負(fù)責(zé)，重點考核出勤、值班、請休假、婚假、陪產(chǎn)假和病假等情況。
出勤考核實行量化打分，滿分100分，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。實行日考核、月小結(jié)、年總結(jié)，防儲中心值班人員于每月第3個工作日前將上月出勤考核情況上報防儲中心，考核結(jié)果記入檔案。
出勤考核成績計入年度考核成績。除國家規(guī)定的正常休假、婚假、陪產(chǎn)假以及應(yīng)請病假天數(shù)，剩余請假天數(shù)按缺勤天數(shù)相應(yīng)扣除基本工資、津貼補(bǔ)貼；存在曠工情況的，每曠工一天按缺勤2天標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資和津貼補(bǔ)貼；遲到、早退按月累計，每月累計3次遲到、早退按曠工1天處理。
第十九條 日常考核。由防儲中心值班人員負(fù)責(zé)，重點考核技能培訓(xùn)、日常訓(xùn)練、物資設(shè)備維修保養(yǎng)、技能比武、遵規(guī)守紀(jì)以及政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等情況。
日常考核實行量化打分，滿分100分，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。對工作態(tài)度不認(rèn)真、違規(guī)違紀(jì)的，分別按20%、50%比例扣減應(yīng)得分?jǐn)?shù)。實行日考核、月小結(jié)、年總結(jié)，防儲中心值班人員于每月第3個工作日前將上月考核情況上報防儲中心，考核結(jié)果記入檔案。
日�？己顺煽冇嬋肽甓瓤己顺煽�。日�？己瞬缓细竦模纼χ行挠枰哉勗捥嵝�；連續(xù)3個月或年度有5個月或全年日�？己瞬缓细瘢獬齽趧雍贤�。對工作態(tài)度不認(rèn)真或存在輕微違規(guī)違紀(jì)問題的，防儲中心予以談話提醒，責(zé)令改正。屢教不改或存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，解除勞動合同。
第二十條 不定期考核。由防儲中心組織，重點考核技能培訓(xùn)、物資設(shè)備使用保養(yǎng)以及違規(guī)違紀(jì)情況。
不定期考核實行量化打分，滿分100分，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。由防儲中心組織進(jìn)行現(xiàn)場打分，考核結(jié)果記入檔案。不定期考核成績計入年度考核成績。對合格以下等次的，防儲中心組織進(jìn)行談話提醒。
第二十一條 專項考核。由防儲中心統(tǒng)一組織，重點考核安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、水旱災(zāi)害防御與搶險救災(zāi)等情況。
專項考核實行量化打分，滿分100分，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。由防儲中心組織進(jìn)行現(xiàn)場打分，考核結(jié)果記入檔案。
專項考核成績計入年度考核成績�？己撕细窦耙韵碌却蔚�，防儲中心組織進(jìn)行談話提醒，責(zé)令改正。屢教不改的或應(yīng)對突發(fā)事件不利或發(fā)生安全生產(chǎn)事故、造成重大損失的，解除勞動合同。安全生產(chǎn)無事故以及有技術(shù)創(chuàng)新成果的，給予獎勵。發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，相應(yīng)扣減績效工資。
第二十二條 年度考核。由防儲中心統(tǒng)一組織。年度考核成績?yōu)槌銮诳己�、日�？己�、不定期考核、專項考核四項成績�?0%、50%、20%、20%比例加權(quán)平均成績之和。
年度考核滿分100分，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，優(yōu)秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。對有技術(shù)創(chuàng)新成果的，年度考核成績加分。連續(xù)3個月或年度累計5個月或全年日�？己瞬缓细竦�，年度考核均為不合格。年度考核不合格的，解除勞動合同。年度考核合格及以上等次的，給予獎勵。
第二十三條 除第十六條、十九條、二十一條、二十二條規(guī)定的情形之外，有下列情形之一的，解除勞動合同：
（一）不服從防儲中心管理和工作安排的；
（二）嚴(yán)重違反防儲中心規(guī)章制度、工作紀(jì)律的；
（三）責(zé)任心不強(qiáng)，工作嚴(yán)重滯后或存在重大失誤；
（四）作風(fēng)行為不端，被媒體網(wǎng)絡(luò)曝光、公安機(jī)關(guān)傳喚或因個人形象影響防儲中心聲譽(yù)的；
（五）勞務(wù)派遣期間被依法追究刑事責(zé)任的；
（六）其他違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的行為。
第五章 勞務(wù)派遣人員工資待遇
第二十四條 勞務(wù)派遣人員工資待遇組成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、社保福利、獎勵獎金等。堅持“同工同酬、激勵先進(jìn)”原則，落實工資待遇。
第二十五條 勞務(wù)派遣人員工資分為基本工資。暫定為4000元/月（每月按22天計），根據(jù)國家、省有關(guān)政策相應(yīng)調(diào)整。勞務(wù)派遣人員實際發(fā)放工資按第十八條規(guī)定扣除部分基本工資和績效工資，其中試用期內(nèi)（自錄用之日起滿半年）無績效工資，試用期結(jié)束后每滿一年調(diào)增工齡工資100元/月。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員津貼包括工種津貼、職務(wù)津貼，補(bǔ)償勞務(wù)派遣人員特殊技能、協(xié)調(diào)管理等支出。
（一）工種津貼。由特殊崗位工種的勞務(wù)派遣人員享有。大型機(jī)械及大型車輛操作工種200元/月，潛水工種300元/月，電氣焊工種100元/月，電工工種50元/月。
（二）職務(wù)津貼。由在管理崗位上的勞務(wù)派遣人員享有。隊長200元/月，組長100元/月。
第二十七條 勞務(wù)派遣人員補(bǔ)貼包括野外及出車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫作業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)償探親、艱苦條件作業(yè)等支出。
（一）野外及出車補(bǔ)貼。由公務(wù)出差以及其他任務(wù)的勞務(wù)派遣人員享有。參照黨政機(jī)關(guān)公務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)，野外及出車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元/天。
（二）伙食補(bǔ)貼。由全部勞務(wù)派遣人員享有（含物業(yè)管理人員）。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20元/天。
（三）高溫作業(yè)補(bǔ)貼。由高溫作業(yè)情況下的勞務(wù)派遣人員享有。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月。
第二十八條 社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行國家規(guī)定，其中個人承擔(dān)部分由單位代扣代繳。
第二十九條 勞務(wù)派遣人員獎勵獎金包括年度考核獎勵、任務(wù)獎勵、創(chuàng)新獎勵、安全獎勵、比武獎勵，激勵勞務(wù)派遣人員盡職盡責(zé)、高質(zhì)高效開展工作。
（一）年度考核獎勵。優(yōu)秀等次獎勵2000元，良好等次獎勵1200元，合格等次獎勵500元。
（二）任務(wù)獎勵。由完成搶險救災(zāi)任務(wù)、執(zhí)行水旱災(zāi)害防御演練的勞務(wù)派遣人員享有。獎勵標(biāo)準(zhǔn)200元/天（含晝夜）。
（三）創(chuàng)新獎勵。對創(chuàng)新物資設(shè)備存儲方式、提高物資設(shè)備操作使用效率、節(jié)約物資設(shè)備維修保養(yǎng)成本等方面發(fā)明創(chuàng)新的，視情況獎勵500-2000元。
（四）安全獎勵。對全年安全生產(chǎn)無事故的給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1200元/年。
（五）比武獎勵。對獲得綜合和專項比武第一名的給予獎勵。綜合比武500元/次，專項比武200元/次。
山東省防汛抗旱物資儲備中心
2019年8月16日 |
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